Согласно данным Росстат, по прежнему основным трудоспособным населением являются люди в возрасте от 30 до 50 лет (порядка 42 млн против 16,5 млн от 20 до 30).

Еще несколько лет назад любой HR-менеджер уверенно назвал бы IT-специалистов — самой дефицитной профессией, но это было до того, как Россию (и не только ее) внезапно и неотвратимо накрыло нехваткой линейных кадров. Сегодня именно «синий воротничок» стал одним из самых редких и с трудом привлекаемых штатных единиц.

Довольно часто молодые соискатели еще не понимают, как устроен бизнес и корпоративная культура, поэтому каждого нового сотрудника необходимо подстраивать под конкретное направление в компании. Частая ситуация, что требуются навыки, которым не обучают ни в одном высшем учебном заведении. И к вузам здесь не должно быть никаких претензий: они обязаны давать базовые знания, а профессиональные – уже кто-то другой.

Рынок труда в России изменился, сегодня за время своей деятельности человек строит 5-7 карьер. У него каждые 2-5 лет меняется место работы.

Согласно исследованию «Навыки будущего» Московской школы управления «Сколково», участвовавшей в одноименном докладе, большая часть навыков специалистов на «сложном» рабочем месте — уникальные узкоспециализированные навыки. Тенденции сегодняшнего дня говорят, что высокоэкспертная узкопрофильная специализация ценится дороже, однако на большинстве позиций требуется широкий кругозор в различных науках и тематиках.

Кого ищем? Гибкий коммуникабельный специалист с большим кругозором или узкоспециализированный специалист сложного профиля? Какую роль на сегодняшний день при трудоустройстве играет наличие профильного или, что более распространено, непрофильного высшего образования?

По моим наблюдениями, первая категория менее всего подвержена резким скачкам, но из минусов — среди них крайне мало и карьеристов. Основное, чем можно замотивировать: стабильность и спокойствие. Ровный доход. Это не значит, что среди них вообще нет карьеристов, но активный поиск себя заметно меньше чем у миллениалов.

Кстати, вот о них. Пока что еще основным двигателем в плане мотивации являются интересные задачи и наработка опыта. Несмотря на популярность такого понятия как интроверты, все равно крайне «социальные животные». Помните Карьерный цикл? Миллениал сейчас в стадии: вроде бы все-таки решил, кем хочет стать, когда вырастет. Но это не точно.

Самый лучший пример всегда и везде — свой собственный. Не в стиле: «да я в твои годы…» и «мал ты еще!» А в буквальном смысле берешь и делаешь. Иногда молча, иногда поясняя: что, зачем и почему. Проговаривать вообще полезно.